Аналитики сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru провели исследование рынка труда регионов Северо-Запада в сфере IT, интернета и телекоммуникаций в первом квартале 2019 года, чтобы выяснить, какие изменения произошли в этой высокотехнологичной сфере, и кто наиболее востребован у работодателей.

Динамика вакансий и резюме

Как сообщили pskovlive.ru в пресс-службе hh.ru, стабильный прирост вакансий, который наблюдался на протяжении всего 2018 года, характерен и для начала 2019 года. Так, в первом квартале текущего года на hh.ru в Петербурге было размещено на 23% больше предложений о работе в сфере IT, интернета и телекоммуникаций, чем в аналогичном квартале предыдущего года. По стране в целом этот показатель равнялся 19%, а по регионам Северо-Запада (без Петербурга и Ленинградской области) – 15%. Если сравнивать, то в первом квартале 2018 года рост вакансий от петербургских работодателей составил 27% по отношению к январю-марту 2017 года, спрос в России вырос на 37%, в СЗФО – на 41%. С учетом высокой динамики публикации предложений о работе в 2018 году, прирост в 2019 годом не выглядит таким уж внушительным, однако интерес компаний к IT-специалистам увеличивается.

Соискатели в прошедшем квартале оказались не менее активны, что проявилось в росте числа новых и обновленных резюме. С января по март 2019 года петербургские IT-специалисты разместили на 17% больше резюме, чем за этот же период 2018 года. Чуть меньше прирост по регионам Северо-Запада – 15% и в России в целом – 13%. При этом очевидно, что спрос со стороны работодателей значительно выше предложения – эта особенность хорошо заметна при анализе hh.индекса (количество резюме на одну вакансию).

Для сферы IT, интернета и телекоммуникаций по-прежнему характерен низкий уровень конкуренции – на одно предложение о работе в марте претендовали в среднем всего 3 специалиста. Причем подобное соотношение резюме к вакансиям зафиксировано как в Санкт-Петербурге, так и в регионах Северо-Запада и России в целом. При этом, на рынке труда Северной столицы на одно предложение о работе в этот же период приходилось, примерно, 8,3 резюме, в СЗФО – 7,5, а в России – 7.

Региональная структура рынка труда в сфере IT, интернета и телекоммуникаций

В первом квартале в стране было размещено более 115 252 вакансий в сфере IT, интернета и телекоммуникаций, 12% из которых были открыты работодателями из Санкт-Петербурга. Более внушительным показателем может похвастаться только Москва: фактически каждая третья вакансия относилась к рынку труда столицы. К слову, другие регионы СЗФО не вышли в лидеры по количеству вакансий для IT-специалистов. В топе по спросу Новосибирская область, Республика Татарстан, Свердловская область, Краснодарский край, Нижегородская и Московская области (по 3% на каждый из регионов), Ростовская Самарская и Воронежская области (по 2%).

Что касается соискательской активности, Санкт-Петербург здесь также уступает только столице: за период с января по март 2019 года в городе на Неве было обновлено или создано 14% от всех резюме страны в сфере IT, а в Москве - 37%. С более скромными показателями в десятку лидеров по числу резюме входят Московская область (5%), Краснодарский край, Республика Татарстан, Новосибирская область (по 3%), Свердловская, Самарская, Нижегородская, Ростовская области (по 2 %).

Самые востребованные специалисты

Наиболее востребованы в сфере IT, интернета и телекоммуникаций оказались разработчики и программисты. Еще 22% предложений о работе адресовано инженерам. Искали компании также специалистов в области управления проектами (12%), системных администраторов, работников в области телекоммуникации (по 10%), поддержки/Helpdesk, сетевых технологий, системной интеграции, аналитиков (по 9%). Были варианты занятости и для начинающих специалистов (9%).

Предлагаемые и ожидаемые заработные платы

Уровень средних предлагаемых в вакансиях и ожидаемых в резюме заработных плат в профобласти IT, интернета и телекоммуникаций совпал в первом квартале в Петербурге – 60 тыс. рублей и в регионах СЗФО (40 тыс. рублей), а региональные IT-специалисты рассчитывают на большее финансовое вознаграждение (60 тыс. рублей), чем им готовы предложить работодатели (50 тыс. рублей).